如果你是在谈论如何帮助员工更好地融入公司文化，特别是通过参与公司组织的活动或游戏，这里有一些策略可以帮助你：

1、了解公司文化：确保你了解公司的文化和价值观，这有助于你识别哪些类型的活动或游戏最适合公司的环境。

2、鼓励参与：鼓励员工参与公司活动，强调这是建立团队精神和增进同事间关系的好机会。

3.��提供资源：如果员工对参与游戏或活动感到不自信，提供必要的资源或培训，帮助他们更好地准备。

4、建立沟通渠道：确保员工知道如何获取有关公司活动的信息，并鼓励他们提出问题或分享想法。

5、小组建设活动：组织一些旨在促进团队合作和沟通的小组建设活动，这些活动可以帮助员工在轻松的环境中相互了解。

6、领导示范：鼓励管理层和领导者积极参与，以树立榜样，当领导者参与时，员工更有可能跟进。

7、认可和奖励：对于那些积极参与活动的员工，给予认可和奖励，以激励其他员工参与。

8、反馈和改进：在活动后收集员工的反馈，并根据这些信息进行调整，以改善未来的活动。

9、包容性：确保活动是包容性的，考虑到不同员工的兴趣和能力。

10、安全和舒适：确保所有活动都是安全的，并为可能感到不舒服或焦虑的员工提供支持。

如果你是在谈论一个具体的“进入公司”的游戏，比如一款模拟游戏或者是一款特定于公司文化的电子游戏，那么确保员工了解游戏规则、目标和期望的行为准则是很重要的，提供游戏指南、教程或者FAQ来帮助员工更快地上手。

记住，每个公司和员工群体都是独特的，所以最有效的策略可能会因情况而异，重要的是要倾听员工的需求和反馈，并根据这些信息调整你的方法。